暗黑醫院：消失的病患
買這本暗黑醫院：消失的病患的最有效率的方法測示~~
最近家附近的書店不知為何，都關門了、不知是不是景氣的影響也不得而知了。
但是我和我的朋友家人們都有看書的好習慣，對於走慣了傳統書店的我有些麻煩就是了。
經由我的女兒向我說明博客來網路書站有多方便，又便利。但心中也有不少的疑問？？
如果家中沒人，沒人收貨怎麼辨？買錯了怎麼辨？退貨方便嗎？等等的問提在我的腦海中
生成？？
我的兒子也說，就試試看嗎？也沒什麼損失
就上博客來書店先訂了這本暗黑醫院：消失的病患看看了，因為家中沒人收貨。就選超商取貨付款
也很快今天訂~~明天下班就可以報超商取貨付款了。拿了書前後看來看去的。原來不用去書局
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商品訊息描述:
★身受重傷的女子X持槍殺對焦新品_博客來無印人的歹徒X天人交戰的醫生X不可告人的祕密=醫學推理書的震撼作。
★日本啟文堂書店等各大書店書店店員驚豔推薦！
★來自日本讀者的警告！請準備充足的閱讀時間，不然將會為了知道後續，而出現有如搔癢般的焦躁感，。
現任醫師精心描繪的＜本格推理×醫學懸疑＞，醫學推理書的震撼新作！
★第四屆「島田莊司評選玫瑰城福山市推理文學新人獎」得獎作者渾身之傑作。
★本格推理大手、暢銷推理小說家島田莊司高度讚賞！
搶匪挾持病患入侵，8小時禁閉醫院中的極致心理戰！
一名持槍搶匪躲進醫院，同時要求院內醫師醫治自己射傷的女子。
臨時值班的外科醫師．速水秀悟意外捲入此事件中，孤立無援的醫院中頓時上演生死一線的極限心理戰。
速水在救治受傷女子後試圖逃離醫院，卻意外發現醫院內部不可告人的祕密，身陷院長與搶匪的殺意中。
腹背受敵之際他卻愕然失去意識，醒來後自己是唯一倖存者，也是嫌疑犯
當速水在偵詢下，試圖拼湊殘缺記憶時，描述卻和案發現場的情況有所出入──那名受到槍擊的病患根本不存在……
惡夢般的一晚、醫院的祕密、不存在的病患，究竟從何時開始才是現實？
最終又會迎來什麼衝擊性的真相？
讀者推薦
「系列銷售突破70萬部、店員大力推薦果然不是沒有道理的。這是今年我讀過最棒的書！」
「為了抒發這本小說帶來我的眾多衝擊，一看完就上網寫心得。密閉空間中的緊張心理戰、巧妙的陷阱，以及人性的醜陋，這些都為閱讀時添加震撼。更棒的是看完後的省思與餘韻……這裡就不暴雷，讓大家自己品味。」
「巨大的殺機，如蛛網般的縝密殺意布局，伏筆、人物設定都十分優秀，層層謎題，團團陰謀，是近期看過最棒的推理小說。」
「翻開第一頁的就深深著迷，尤其結尾的反轉超乎預期，值得一看。」
「病院祕密、內幕感覺只是虛構，但我們真的從沒去思考過自己到底吃了什麼藥、是否接受正確的治療，還是遭人覬覦……」
「引人入勝，難以放下書籍。兩個小時的閱讀簡直媲美大製作電影。痛快！」
「故事展開步調順暢，結尾讓人驚愕，犯人的身分與意圖不到最後難以猜測。看完後，我見人就推薦：這本書非看不可！」
商品訊息簡述:
作者： 知念實希人
新功能介紹- 譯者： 堤風
- 出版社：尖端
新功能介紹 - 出版日期：2017/04/21
- 語言：繁體中文
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▲廣告行銷公司執行長道格拉斯（Mark Douglas）提倡員工充足休息可以為公司帶來各項好處。（圖／翻攝自SteelHouse推特）
記者劉亭／綜合編譯
太佛心啦！廣告行銷公司執行長道格拉斯（Mark Douglas）從2011年起，每月給員工們多放假，每年還發給每人2000美元（約合新台幣6萬元）旅遊金，隨意使用，他直呼實施後，員工士氣大增，而且更有活力、生產力也提昇了，對成果相當滿意。
根據《BUSSINESS INSIDER》報導，廣告行銷公司SteelHouse，每月讓全公司的員工一個周末多休1天假，這天被道格拉斯稱為「SteelHouse Days」，除此之外每年更發給每位員工2000美元，讓他們去任何地方旅遊。
道格拉斯表示，這樣的政策讓員工士氣大振，而且也吸引了更多菁英加入，這樣不但對收入沒有太大影響，更讓公司的利潤也跟著上升了，SteelHouse約有250名員工，每人以8小時計算，大約損失了1萬潛在工時，他也歸結了政策有效的5個原因。
▲旅遊示意圖。（圖／達志／示意圖）
1.多餘的休息時間可以讓員工進行充電。
SteelHouse政策最有效的原因就是，讓員工們可以在閒暇時間專注在興趣上，每年的旅遊基金發放時，另外也會一起提供每人5天假，很多員工利用這筆錢放假回來後，都更有活力，並且更開心、熱誠於工作上，讓效率大為提升。
2.放假政策讓員工之間更團結。
由於「SteelHouse Days」不像一般的國定假日或特休，全公司都一起休息，所以不會有人休假還被工作綁住，必須一直注意手機或電腦，以便即時回覆其他工作團隊人員的問題；反而很多員工休假時會一起出遊，讓公司的氣氛更團結，人員會自然地互相連結在一起。道格拉斯說，「我認為每個人可以真正的遠離工作，這是非常重要的。」
▲開心工作示排行榜 選書 _博客來電子書意圖，非本文當事人。（圖／達志影像／示意圖）
3. 員工獲得後，更願意自發性付出。
員工們知道自己在公司獲得的福利並不常見，因此相對來說，在工作上會更有熱忱，也會更珍惜。道格拉斯透露，「每個人都很認真工作，我想他們都覺得這是一種『互利』」，很多人雖然是因工出差，一開始覺得在旅遊的感覺，但次數多了就開始感到厭倦，覺得很煩雜，但這樣的政策可以平?出差的不適。
4.工作與私人生活的完美平?，吸引了更多頂尖的菁英加入。
道格拉斯透露，近日就收到約3000筆LinkedIn（求職網站）聯繫，希望可以應徵進SteelHouse，這也顯示出了他的政策有多麼受到人們的歡迎。許多面試者向人事部門透露，想應徵的原因是「覺得公司很照顧員工，因此很想進來上班」。可惜的是，目前沒有職缺。
5.公司對員工的好，讓顧客也都大讚。
道格拉斯表示，顧客們很喜歡與為自己員工著想的公司合作，雖然公司會不定期放假，因此會造成很多麻煩，但是總體而言，帶來的良好商譽更重要。
★圖片為版權照片，由達志影像供《ETtoday新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！
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